CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: Bộ Tài chính, Tôi đang công tác tại phòng Chính sách của 1 doanh nghiệp sản xuất. Công ty chúng tôi hiện đang cân nhắc phương án tái cơ cấu lao động và dự kiến áp dụng chế độ nghỉ hưu sớm đối với một số người lao động theo thỏa thuận giữa hai bên. Theo phương án này, người lao động chấp nhận nghỉ hưu sớm sẽ được Công ty chi trả một khoản hỗ trợ bằng tiền nhằm hỗ trợ ổn định cuộc sống sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Khoản hỗ trợ này không phải là tiền lương, tiền công, không phát sinh trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động và dự kiến chi trả sau thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty chúng tôi kính đề nghị Bộ tài chính xem xét hướng dẫn và xác nhận: 1. Khoản tiền hỗ trợ nghỉ hưu sớm nêu trên có được xác định là thu nhập khác/thu nhập không thường xuyên của người lao động theo quy định pháp luật về thuế thu nhập cá nhân hay không? 2. Trường hợp khoản chi này được xác định là thu nhập không thường xuyên, Công ty khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng số tiền chi trả trước khi thanh toán cho người lao động có phù hợp với quy định hiện hành không? 3. Khoản thuế TNCN 10% nêu trên được xem là thuế khấu trừ cuối cùng, hay người lao động vẫn phải tổng hợp khoản thu nhập này khi thực hiện quyết toán thuế TNCN năm? Rất mong nhận được ý kiến hướng dẫn chính thức của Bộ tài chính để Công ty chúng tôi thực hiện đúng quy định pháp luật về thuế.

03/02/2026